一、供求总体求人倍率情况
求人倍率
|
总体
|
群体
|
||
高端人才
|
技术工
|
普通工
|
||
2018年第3季度
|
0.7
|
0.5
|
0.8
|
0.7
|
注:求人倍率=人才有效需求÷人力有效供给;
有效需求:通过发布职位数、下载简历数加权平均;
有效供给:通过活跃人数和投递次数加权计算;
求人倍率=1,代表着人才供需基本平衡;
求人倍率>1,代表人才需求相对紧迫,企业招聘难度加大;
求人倍率<1,代表人才供给相对饱和,求职者找工作难度加大;
高端人才:高级职称、技师类及硕士文凭以上人才;
普通工:简单技能操作要求、初中及以下文化程度和未取得职称及技能资格人力资源;
技术工:除高端人才和普通技能工之外人力资源;
二、新招人数占比较大的前10个行业
序号
|
行业
|
1
|
旅遊/餐饮/健身/酒店/娱乐/体育/休闲/度假
|
2
|
计算机/网络/电子商务/互联网/计算机硬件及网络设备
|
3
|
服装/纺织/制帽/皮具/羽绒
|
4
|
快速消费品(食品/粮油/烟草/日用品/化妆品)
|
5
|
建筑/房地产/物业管理/安装工程/商业中心
|
6
|
生产/制造业
|
7
|
玩具/塑胶
|
8
|
教育/科研/学术/培训
|
9
|
金融/保险/投资/银行/基金/证券
|
10
|
医疗卫生/药品/保健品
|
三、比较紧缺的前5个职业
序号
|
职业类别
|
1
|
销售代表/业务员
|
2
|
普通工人
|
3
|
仓库管理员
|
4
|
网店运营
|
5
|
营业员/服务员/店员
|
四、饱和的前5个职业
序号
|
职业类别
|
1
|
文员/文秘
|
2
|
会计
|
3
|
行政/人事
|
4
|
司机/驾驶员
|
5
|
财务/审(统)计
|
五、监测企业在岗薪酬水平
调查时间
|
总体工资中位数(元/月)
|
高端人才工资中位数(元/月)
|
技术工工资中位数(元/月)
|
普通工工资中位数(元/月)
|
第3季度
|
4388
|
11472
|
4714
|
4063
|