近日，濠江区事业单位工勤人员竞聘管理岗位资格考试圆满结束，全区25个单位（系统）130名事业单位工勤技能人员参加此次考试，共有126名考生考试合格，获得竞聘资格。近日，各单位严格按照汕濠人社〔2014〕43号文的精神要求，结合自身实际制定了《事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作方案》，并报区委组织部和区人社局审核备案。经统计，全区尚有九级、十级空缺管理岗位150个。目前参加考试的25个单位（系统）共提供68个管理岗位，其中九级职员（副股级）岗位28个，十级职员（办事员）岗位40个。此次竞聘工作本着公平公开、考用结合的原则，为解决全区事业单位首聘后空缺管理岗位较多、符合竞聘资格的人员较少的矛盾，形成富有生机与活力的选人用人机制，进一步规范事业单位工作人员选聘工作，较大地调动了事业单位工勤技能人员的工作积极性。
　　一、高度重视，成立工作小组
　　为做好此项工作，濠江区专门成立了区事业单位工勤技能人员竞聘管理岗位工作小组，在市人社局的直接指导下，小组多次召开会议反复讨论资格考试和竞聘管理岗位有关程序和事项，最终形成了资格考试和竞聘工作实施方案。
　　二、公平公开，自觉接受监督
　　竞聘管理岗位工作在相关部门的精心组织和通力配合下，自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，全面杜绝了暗箱改分、徇私舞弊、弄虚作假等违法违规行为。资格考试成绩和竞聘工作方案及时在各单位进行公示，同时向社会公布监督举报电话，自觉接受社会监督，确保竞聘工作全程做到公开、透明。
　　三、竞争择优，竞聘管理岗位
　　本次竞聘文件规定，考试合格获得竞聘资格的工勤人员可参加濠江区内同一主管部门所属同一经费管理形式管理岗位的竞聘；或财政拨款事业单位向财政核补事业单位、非经费自筹事业单位向经费自筹事业单位的管理岗位的竞聘，并按照60%的比例计入竞聘总分。参加竞聘管理岗位的人员还需参加各单位组织的民主测评工作，按照德、能、绩、廉等项确定相应分值，并按测评得分的40%计入竞聘总分。最后由各单位领导班子依据竞聘者的总分由高到低，并根据工作需要和人岗相适等情况综合考虑，经领导班子集体研究，确定拟聘对象。待聘用工作完成后，濠江区将统一组织对这批新聘用到管理岗位的人员开展任职培训，提高其履行岗位职责的能力。
　　实施事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作解决了全区事业单位首聘后空缺管理岗位较多、符合竞聘资格人员较少的矛盾，同时为事业单位内部有能力、有才华的工勤人员提供了晋升的机会，充分调动了各类人员工作的积极性。