近年来，广东省汕头市人社部门紧扣“百千万工程”三年初见成效目标，以“专项派遣精准化、保障服务人性化、培育管理全链条、就业通道多元化”为主线，纵深推进“三支一扶”计划，向基层一线输送青年人才。

　　汕头市人社部门围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等重点领域，构建精准化人才派遣机制。2023-2024年，当地累计招募“三支一扶”人员432名，超84％派驻至涉农区县、镇街及乡村振兴重点村，及时补充了农业技术、医疗卫生、基础教育等紧缺岗位，实现人才供给与基层需求精准对接。

　　当地创新驻镇帮扶模式，为全市60个帮扶镇（街）专项选派87名人员，由镇党委定岗定责，深度参与乡村规划编制、产业招商对接、防返贫监测等工作。组织人员参与基层就业驿站建设，开展政策宣讲、岗位匹配等服务；参与“南粤家政”技能培训与市场推广；通过链接就业资源、跟踪服务成效，结对帮扶脱贫户1835人次，为巩固脱贫成果提供了有力帮助。

　　为解除人才后顾之忧，汕头市人社部门构建“规范化待遇＋精细化关怀＋制度化激励”保障体系。严格落实省级待遇标准，按月发放3600元生活补贴，兑现3000元安家费、1000元交通补贴，及时兑现粤东西北地区就业补贴并购买商业意外险。

　　当地建立“走访慰问、困难帮扶、成长关怀”三位一体工作机制，局领导深入基层服务点走访慰问，协调解决住宿、跨部门协作等实际困难。搭建交流平台，定期组织优秀人员分享经验与服务故事，促进互学互鉴。规范节日慰问制度，每年统一发放慰问金，切实增强人才归属感。

　　汕头市人社部门建立“制度管理＋培训赋能＋导师帮带”培育机制，提升人才服务基层质效。出台驻镇帮扶人员管理等工作制度，构建联席会议、月调度等工作机制，建立工作通讯录和微信联络群，实现高效通联。

　　与此同时，当地推行“一对一”导师帮带制，由服务单位骨干或镇街班子成员担任导师，助力“三支一扶”大学生在基层快速成才。

　　为拓宽人才发展路径，汕头市推行“定向招录＋岗位开发＋创业扶持”模式。2025年公务员招录设乡镇定向岗位21个，事业单位提供定向岗位44个。近3年招募人员中，共320人考入机关事业单位。

　　当地建立期满人员就业台账，联动国企、规模以上企业开发优质岗位，对未就业人员实施“1131”精准帮扶。支持基层创业创新，强化创业培训、技术指导、项目孵化，以及税收优惠、一次性补贴等支持，2024年，131名期满人员中124人实现就业，就业率达94.7％。