答复：我区农村小学在留住优秀人才扎根乡村主要采取以下措施：

　　一是努力提高农村教师待遇。我区按省、市的有关政策和文件精神，区教育局会同区财政局、区人社局修订形成《潮南区山区和农村边远地区学校教师生活补助实施方案》，发放山区和农村边远地区学校教师生活补助，惠及农村学校教师8300多人，人均每月1020元左右。

　　二是实行上岗退费政策。对志愿到农村学校从教的高校毕业生按省《关于高校毕业生到农村从教上岗退费的实施办法》的文件规定，享受上岗退费政策。

　　三是在职称评审、表彰奖励等方面向农村教师政策倾斜。在教师职称评审中，要求城镇中小学教师要有 1 年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。对乡村学校教师职称评审不作论文、课题项目、奖项、头衔称号（含表彰荣誉）等刚性要求；对在农村学校任教3年以上、经考核表现突出并符合具体评价标准条件的教师，同等条件下优先评聘。每年在评优选先中，在农村学校任教的教师优先评选。

　　我们也将继续努力，不断改善农村教师的工作、学习和生活条件，使农村教师能够“下得去，留得住，教得好”，创造一个良好的安心教书育人的环境而努力。

　　（《民声热线》第十三轮第49期）