今年社区“两委”换届中，濠江区退役军人参选任职取得历史性突破，19名退役军人当选“兵支书”，占比31.15%，较换届前提升11.8个百分点；99名退役军人当选“兵委员”，占比24.75%，较换届前提升39.4个百分点，两项数据均创历史新高，退役军人已成为基层治理与乡村振兴的中坚力量。

　　一、精准储备培育，夯实基层骨干力量。坚持“早谋划、早培育、早储备”工作思路，依托常态化联系走访机制，全面摸排退役军人底数，择优遴选政治素质优、综合能力强、群众口碑好的优秀退役军人，引导其向党组织靠拢。深入实施“青苗计划”，将30余名优秀退役军人纳入社区后备干部储备库，通过一线实践锻炼、跟踪考察培养、精准赋能提升，全面锤炼政治素养、带富能力与服务水平，推动退役军人从退伍老兵成长为基层治理骨干。“兵”字号已成为濠江基层干部选拔的鲜明标识，“当过兵”更是群众心中值得信赖的无形名片。

　　二、突出军人本色，提升履职担当效能。“兵支书”队伍传承军人优良作风，彰显政治过硬、作风过硬、本领过硬鲜明特质，始终坚守忠诚底色、严守纪律规矩、勇于攻坚克难。立足岗位履职尽责，主动当好产业发展“指挥员”、攻坚一线“战斗员”、服务群众“服务员”，在乡村振兴、“百千万工程”、基层治理等重点工作中冲锋在前、实干作为。如，青盐社区在“兵支书”的推动下，80亩集体土地折值参与总投资15亿元的渔港新产业集聚与综合体验区项目合作；葛陈社区在“兵支书”带动下，整合25亩低效用地，打造社区综合性商业广场，既为社区群众提供便捷的消费场景与休闲空间，又推动集体经济高质量发展。一身迷彩绿，在基层一线各主战场上，淬炼出最鲜亮的党建红。

　　三、强化头雁引领，凝聚协同发展合力。构建“头雁领航、群雁齐飞”工作格局，推动“兵支书”“兵委员”整建制融入社区“两委”班子，将军人高效执行力、团队向心力转化为基层治理穿透力、党群服务亲和力。在退役军人干部引领带动下，东湖、东陇、青盐等10余个社区获评省级“百千万工程”典型村，全区61个社区形成比学赶超、竞相发展的良好态势，基层治理活力全面激发。

　　下一步，濠江区将持续深化“兵”字号基层治理品牌建设，健全完善培育、激励、保障机制，引导更多退役军人在基层一线担当作为、建功立业，为推进“百千万工程”、实现乡村全面振兴提供坚强人才支撑。

　　（濠江区局、市局思想权益科、办公室供稿）