汕头市统筹各区（县）退役军人事务部门，严格遵循退役士兵安置相关政策法规，以“公开公正”为核心、以“贴心服务”为支撑，高质量完成2025年度安排工作退役士兵选岗安置任务，为退役军人顺利转岗、融入地方发展提供坚实保障。

　　一、坚持“阳光安置”为先，规范流程守牢公平底线。各区（县）均以“透明化、标准化”贯穿安置全流程，确保政策执行无偏差、选岗过程有监督。一是前置审核，夯实公平基础。澄海区联合人武、纪委监委等部门，细致审核退役士兵档案，精准核算服役表现量化评分，确保评分涵盖服役年限、奖惩情况等关键信息；潮阳区、南澳县在选岗前，对退役士兵积分排序及征集岗位情况进行公示，主动接受社会与退役士兵监督，确保流程公开透明。二是岗位公开，拓宽选择空间。金平区在选岗现场通过大屏幕直观展示岗位详细信息，方便退役士兵全面了解岗位情况；濠江区对接优质央企及区属街道，提供政务服务、基层治理、企业运营等多领域岗位；澄海区不仅挖掘事业单位岗位，更专设2个专业技术岗位，适配具备相应资格的退役士兵，提升岗位适配性与“含金量”。龙湖区针对安置任务重的情况，多渠道征集岗位，满足安置需求。三是积分选岗，保障过程公正。各区（县）统一采用“量化评分排序选岗”机制，退役士兵依据评分名次依次自主择岗。金平区选岗过程由区委编办、区人力资源和社会保障局现场监督；潮阳区、南澳县组织退役士兵选岗后现场签名确认，结果即时公布；潮南区在选岗结束后，当场为退役士兵开具工作介绍信，实现“选岗即定岗”，让公平正义可感可知。

　　二、延伸“暖心服务”链条，多维保障化解后顾之忧。各区（县）在规范流程有基础上，创新服务模式，从“安置岗位”向“全周期关怀”延伸，提升退役士兵归属感。一是暖心关怀，消除返乡陌生感。濠江区在退役士兵返乡后举办温馨欢迎仪式，待安置期间严格落实各项待遇保障，还通过定期座谈会倾听需求、开展个性化职业指导。该区退役士兵主动组建志愿者服务队，参与文明城市创建、“百千万工程”等重点工作，让退役军人力量作用在待业期得到发挥。二是后续跟踪，保障上岗无缝衔接。澄海区在选岗后，持续对接接收单位，协助退役士兵办理上岗入编、社保接续、组织关系转移等手续；南澳县建立岗位对接跟踪机制，及时协调解决退役士兵上岗适应中的问题，助力快速融入新环境。三是正向激励，鼓足干事创业动力。金平区局主要领导鼓励退役士兵加强政治建设、展现优良作风、严守工作纪律；潮南区、南澳县负责人希望退役士兵传承部队“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，在新岗位发光发热，为地方发展贡献力量。

　　三、强化“多区联动”协同，凝聚安置工作整体合力。各区（县）在组织安置工作过程中形成“政策同标、经验互鉴”的工作格局，推动安置工作提质增效。一是政策执行同标准。全市以《退役军人保障法》《退役军人安置条例》为遵循，以量化评分为选岗依据、以多部门监督为保障，避免“一区一策”导致的安置不均衡，确保政策落地一致性。二是服务创新互借鉴。濠江区“暖心过渡期服务”、澄海区“专业技术岗位设置”、潮南区“即时开函定岗”等做法，通过全市退役军人事务系统交流推广，形成“一区有创新、全市共提升”的良好氛围。三是成果落地见实效。目前，各区（县）已全部完成本年度安排工作退役士兵选岗任务，所有退役士兵均选定心仪岗位。濠江区退役士兵自发赠送“安置高效解兵忧、情暖军人办实事”锦旗，澄海区、潮阳区退役士兵纷纷表示，真正感受到政府重视，对未来工作充满信心，安置工作满意度全面提升。四是积聚经验促提升。组织各区（县）认真分析安置工作形势，总结安置过程的经验做法，为下一步优化岗位资源配置、拓展服务覆盖范围、强化跟踪保障机制打下基础，推动退役士兵安置工作从“有安置”向“优安置”升级，让退役军人成为汕头经济社会高质量发展的重要力量。

　　（市局办公室、安置就业科、各区县局）