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一、深入开展用工调查，准确掌握市场供需情况。为更好掌握全市企业用工需求状况，我局切实做到未雨绸缪，在春节前就积极通过人力资源市场统计分析、用工座谈会、企业用工定点监测等手段，进一步加强调查研究工作。全市用工定点监测企业由125家扩面至350家，及时掌握企业在岗人数、人员结构和流动情况。接连举办了4场企业用工座谈会，邀请160多家企业的管理者参加，通过座谈交流，第一时间掌握企业的项目开工和用工需求情况，认真听取企业的意见和建议，既为采取有针对性措施提供依据，也使企业深切感受到政府对用工问题的重视，更加增强了发展的信心。
二、大力搭建招工服务平台，为企业提供优质招工服务。面对节后企业旺盛的用工需求，我局进一步强化服务意识，结合国家“春风行动”和省“南粤春暖”系列招聘活动，大力搭建招工服务平台，成功举办了一系列活动：2月9、10日，在林百欣国际会展中心举办了2014年汕头市春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会，吸引了2万余人次进场应聘，现场确定接收和初步达成意向近5000人；从2月10日开始，在市人力资源市场连续举办汕头“南粤春暖”企业用工大型招聘服务周、“春风行动”外来务工人员就业服务周等系列活动。在增加招聘会密度的同时，注重创新服务模式，组织开展村企对接、园村对接、校企对接、校园对接等活动；采取送企业下基层、送岗位进社区形式，联合金平区人社局在外来务工人员居住较集中的南楼村连续举办2场“南粤春暖市区联动岗位进村灯光夜市”，效果明显，深受企业和群众欢迎；组织部分企业外出到劳动力丰富的饶平县参与“南粤春暖跨市联动专场招聘会”，进一步拓展招工、招聘空间，很好地满足了企业用工需求和劳动者择业要求。同时，采取实体市场和信息市场相结合的形式，通过人才网、人力资源招聘网站及时发布信息、举办网络招聘会，提高招聘效果。春节后我市各级公共就业人才服务机构共举办现场招聘会24场，参与企业3585家，企业与求职人员达成用工意向1.79万人次；网络招聘参与企业1560家，企业发布岗位数4.66万个，5万多人次访问网页。
三、指导企业享受各类优惠政策，扶持企业用工。为使我市企业进一步知悉、享受政府促进就业优惠政策，我局通过网站、服务指南、咨询服务等形式，积极加大就业专项资金补贴等政策的宣传力度，指导、帮助企业按照政策申请、享受相关补贴。我市企业新招用本地就业困难人员、小微企业招用本地应届高校毕业生，均可按单位为吸纳员工实际缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费之和给予社会保险补贴；各类企业招用本地就业困难人员，按每人每月300元的标准给予岗位补贴；我市中小微企业新招用应届高校毕业生，按每招用1名1000元的标准给予一次性补贴；企业招工带动就业，可按规定申请小额担保贷款及享受财政贴息。2月份以来，全市各级人社部门共发放各类政策宣传资料1.8万份，已陆续有不少企业前来咨询、申请相关补贴待遇，对扶持企业用工起到积极促进作用。
四、建立健全用工培训机制，积极应对企业对熟练工人的需求。为进一步缓解企业技工、熟练工人紧缺的问题，今年来，我局及早部署，指导全市新认定的33家职业培训定点机构紧密结合各工业园区建设和我市企业、重点产业等的用工需求，制订有针对性的计划开展在岗职工、农村劳动力、登记失业人员和就业困难人员的职业技能培训，大力推行“订单式”、“流动式”培训等方式，注重培训与岗位要求紧密结合，促进在岗职工技能提升以及农村劳动力、登记失业人员和就业困难人员就近培训、就近就业，尽力满足企业对熟练工人和技工的需求。
五、引导督促企业加强人文关怀，留人与招人并行。企业缓解用工紧缺问题，除了要加大招工力度之外，还要注重吸引留住老员工。结合“南粤春暖”就业服务活动，我局注重从构建和谐劳动关系入手，通过“南粤春暖”慰问表扬活动、用工座谈会、人力资源市场秩序专项整治等方式，引导督促作为用人主体的各类企业，加强人文关怀，规范劳动用工管理，依法签订劳动合同，为职工交纳社保，增强员工的认同感和企业的凝聚力。活动期间，各级共举办慰问活动28场次、表扬活动15场次、文娱活动23场次，涉及异地务工人员2.5万人，较好地促进了异地务工人员回流和企业员工队伍的稳定。
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