在全市作风建设年活动如火如荼开展过程中，市人社局切实发挥自身职能，把做好就业服务和人才引进工作摆在突出位置，多措并举，积极开展“三走进三服务”活动，深入企业调研，制订《汕头市人力资源社会保障局关于解决企业用工引才难工作方案》，多方面多渠道多形式逐步解决我市企业用工引才难问题。

　　一、加强政企对接，充分掌握企业需求。组织我市上市公司和规上企业召开企业用工情况座谈会、“用工难”情况分析会，以及深入企业调研等方式积极与企业对接，掌握我市企业对用工引才的需求，形成分析报告并提出切实措施，充分调动我市各级人社部门及民营人力资源服务机构为企业招聘人才，有针对性的组织招聘活动，积极引导“用工难”企业参加招聘。

　　二、推进校企合作，定向培养急需人才。以汕头技师学院等职业技能院校为人才培养的切入点。组织院校和社会培训机构针对“用工难”企业的专业技术人员需求开展定向培养、培训。建立技工院校与产业共建、共研、共育机制，将学校变成成为企业人才培养的储备基地，有效地为企业技能人才输送提供“直通车”服务，从而实现“学校、企业、学生”共赢。同时，将招聘活动延伸到省内外重点高校、技校、职业院校，召开专场校园招聘活动和全国巡回招聘活动，做好前期岗位与校园专业对接匹配工作，提高招聘精准度。

　　三、加速平台建设，强化人才服务交流。全力推进汕潮揭人力资源平台、人力资源服务产业园，博士后工作站，海内外人才工作站等人才平台和载体的建设，逐步实现三市人力资源网站信息共享和现场人力资源交流服务网络化，为汕头企业提供人才招聘、人才测评、劳务派遣、猎头服务等各项人力资源服务，开展企业人才需求和项目对接,组织开展招才引智系列活动,切实为我市发展引进更多的人才智力。

　　四、组织评审评优，强化培训吸引人才。一方面，组织市级技能大师、技能大师工作室和工艺美术大师、工艺美术大师示范工作室评审认定工作，加大传统工艺美术行业和企业高技能人才培养力度。另一方面，开展汕头市优秀异地务工人员和异地务工人员工作先进集体评选活动，于每年5月集中评选优秀异地务工人员50名，异地务工人员工作先进集体10个，通过扩大积分对象范围，有效解决异地务工人员入户难问题,进一步增强异地务工人员归属感、荣誉感，为我市经济发展留住更多的人才。