根据华侨试验区党工委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育部署安排，近日，华侨试验区党工委委员、纪工委书记葛文生带队先后赴华侨试验区人才大厦、人才服务中心、建设工程质量与安全中心、区属国有公司等单位部门开展“完善年轻干部教育管理监督机制，锻造忠诚干净担当的干部队伍”专题调研工作。
在人才大厦，葛文生同志考察人才公寓、人才驿站等服务设施，了解人才服务创新举措，并认真听取了部门负责同志对年轻干部思想状况、工作情况、个人诉求的相关报告。他指出，华侨试验区近三年新招录年轻干部多、比重大，年轻干部充满青春朝气和热血赤诚，是华侨试验区事业发展的中坚力量。青年群体在专业背景、知识结构、生活阅历、成长环境及思想意识方面有着一定差异，本次调研的目的之一是要找到共性问题，建立完善年轻干部教育管理监督机制，引导年轻干部做好身份转变，特别是要重视具有针对性、实用性的日常教育管理，不断激发年轻干部自我成长的动机。
在质安中心，葛文生同志详细了解了部门廉政风险防控、岗位职责、人员管理以及目前存在的问题难题等情况，他强调，党工委对质安中心运行高度重视，专门抽调各相关工程专业年轻干部组建专业队伍，质安中心要为年轻干部成长提供平台，引导立足岗位，担当作为。一是要提高政治站位，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，梳理完善廉政风险点，切实找准各个岗位的各种风险表现，制定防控措施，为年轻干部成长保驾护航；二要抓好干部队伍建设，做到人尽其才，要充分发挥年轻干部专业优势，让年轻干部在磨练中不断强筋健体，不断增长才干；三是加强制度建设，规范内部管理，逐步形成靠制度管人管事的长效机制。
本次调研还结合主题教育要求，围绕单位年轻干部的理想信念、价值取向、道德观念以及年轻干部关心的热点、难点问题等方面制定了调查问卷，采取不记名方式，旨在了解年轻干部“急难愁盼”问题和意见建议。下来，纪工委将对重点部门和关键岗位通过走访调研、召开座谈会、发放调查问卷等方式继续深入专题调研，切实帮助年轻干部解决实际问题，持续提升年轻干部的获得感、幸福感、归属感，助力年轻干部成长成才。