各区县人力资源和社会保障局，市直各有关单位：

根据《广东省工资支付条例》和国家有关规定，现公布2015年汕头市企业工资指导线，并就有关事项通知如下：

一、根据国家和省有关企业工资分配政策以及我市社会经济发展预测，结合我市经济发展、物价水平、就业等因素，提出2015年我市企业工资指导线意见如下：

（一）工资增长基准线为8．5％。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。

（二）工资增长上线（警戒线）为12．5％。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。

对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

（三）工资增长下线为零增长或负增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平。

二、部分行业工资指导线

部分行业工资增长建议：

（一）制造业：工资增长基准线区间为7．5－9．5％。

（二）建筑业：工资增长基准线区间为7－9％。

（三）批发和零售业：工资增长基准线区间为7．5－9．5％。

（四）交通运输、仓储和邮政业：工资增长基准线区间为7－9％。

（五）住宿和餐饮业：工资增长基准线区间为6．5－8．5％。

（六）金融业：工资增长基准线区间为4－6％。

上述六个行业工资指导线的上线、下线参照企业工资指导线的上线、下线执行。

三、实施建议

（一）各区县要加强指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长，提高中低收入群体的收入水平，促进社会经济的和谐发展。

（二）各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60％或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以倾斜。

汕头市人力资源和社会保障局

2015年12月29日