一、引出主题

主持人：当前，境外新冠肺炎疫情持续蔓延，我国局部地区聚集性疫情和零星散发病例不断出现。2021年1月25日，国务院办公厅印发了《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》，倡导低风险地区的群众就地过年，非必要不出行。1月29日，汕头市人民政府办公室向全市企业家以及职工朋友正式发出就地过年的邀请。因此，“就地过年”，成为了社会关注的焦点。那么，用人单位应如何合理有序引导广大劳动者就地过年、就地过年劳动者的工资休假等合法权益应如何保障呢？今天，我们立足汕头的实际情况，结合民法典以及广东省有关劳动用工政策和劳动用工特点，对上述问题进行解答。

二、保障就地过年劳动者工资支付的相关问题

主持人问：蔡律师，今年春节是否硬性要求劳动者就地过年呢？

律师解答：根据国务院办公厅印发的《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》，目前整个广东仍然属于低风险地区，所以只是“倡导”就地过年，不是强制性的。1月29日，汕头市人民政府办公室正式向各企业以及劳动者发出留汕过年的邀请。各用人单位可以通过劳动者承诺、和劳动者协商或制定规章制度等方式将就地过年确立为行为规范，则根据《中华人民共和国民法典》第七条关于“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”的规定，劳动者应当遵守相应的就地过年的规范，或履行就地过年的承诺。

主持人问：蔡律师，那我们汕头有采取什么措施让劳动者留汕过年呢？

律师解答：今年汕头将“八送”留汕过年的异地务工人员关爱，这“八送”分别是“送补贴”、“送温暖”、“送流量”、“送文化”、“送旅游”、“送岗位”、“送技能”以及“送保障”。其中，（1）“送补贴”指的是在我市企业工作且参加社会保险的外省籍务工人员，在2021年2月11日至2月19日（大年三十至正月初八）期间留在汕头过春节的，由公司为其向人社部门申报每人400元的岗位补贴。（2）“送保障”，指的是留汕过节期间遭遇突发意外等特殊原因导致生活困难的外来务工人员可向居委、街道办提出临时救助申请，经审核，对符合条件的，按3个月城镇低保标准（每月780元）予以补助。同时，在春季期间，市总工会对权益维护、心理疏导有需求的人员提供在线咨询热线。市人社局对假期发生工伤事故的，提供快速办理；对被拖欠工资、发生劳动人事争议的，提供方便快捷的维权保障。

主持人问：蔡律师，那么用人单位该如何正确引导劳动者留汕过年呢？

律师解答：其实就地过年的关键在于是否能就地安心过年。比如说，我市在建重点项目——中铁大桥局牛田洋快速通道项目今年预计将有超过300名一线施工人员留守工地，保证春节期间关键施工内容不停工，而这些异地工人之所以选择留汕过年，主要原因是项目部给留守工地的施工人员及其亲属们准备了“新春大红包”，工人每人奖励3000元，家属每人500元。所以说，劳动者就地过年，并不意味着简单地加班或上班过年，用人单位应当要通过组织活动、给予补贴或福利等“暖人心”的形式，真“薪”实意让劳动者就地过年。

主持人问：那蔡律师，选择就地过年的劳动者是否意味着用人单位可硬性要求劳动者春节加班呢？

律师解答：原则上，加班需要获得劳动者的同意，否则单位无权强制要求劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。且关于加班的时长，劳动法明确规定了一般一天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间一天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。当然，《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了四种用人单位可不受自愿加班的限制，要求劳动者必须加班的例外情形，比如是发生自然灾害等使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；或是公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或是必须利用法定节日的停产期间进行设备检修、保养的；最后一种是为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

主持人问：那蔡律师，那春节期间劳动者的加班工资应该怎么计算呢？

律师解答：根据劳动部《工资支付暂行规定》，首先，正月初一至初三，即2月12日至2月14日是法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者加班的，企业必须计发不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍的加班工资。其次，关于在2月11日，2月15日至2月17日安排工作的，只有在企业不能通过调休的方式进行补偿后才计发加班工资。一般来讲，实施标准工时制的劳动者如果构成加班的，则企业需要支付不低于双倍的加班工资；而像建筑、旅游等实施综合计算工时制的劳动者构成加班的，企业需要支付不低于1.5倍的加班工资。所以像春节期间，若医院因疫情原因安排劳动者工作的，应及时足额支付劳动者春节期间的劳动报酬，不能以疫情紧迫为由拒绝支付劳动者春节期间的劳动报酬。

主持人问：蔡律师，当劳动者与用人单位在关于上述的工资支付产生争议时，劳动者该怎么去保护自身的合法权益呢？

律师解答：《中华人民共和国民法典》第三条明确规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。当劳动者认为用人单位没有按时、足额支付劳务报酬，侵害其合法的权益时，劳动者可以采取以下四种方式：一是协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。二是调解。劳动者可以向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。三是仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区(县)级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但必须注意仲裁时效期间为一年，也就是说，劳动者应该从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。最后一种是诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服又不属于终局裁决的，可以依法向人民法院提起诉讼。原则上，劳动仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁一般是不能直接提起诉讼的。

三、保障返乡过年劳动者劳动关系的相关问题

主持人问：通过蔡律师刚才的讲解，我们对就地过年的劳动者工资支付等相关问题有了一定的了解。那蔡律师，对于选择返乡过年的劳动者，如果因返乡过年不能按时到岗，用人单位可否按旷工处理呢？

律师解答：首先，我们应明确，按时到岗是劳动者履行劳动合同的基本要求，不能按时到岗的劳动者如果没有履行请假手续，且无其他正当理由的，用人单位可按旷工处理。但对于劳动者处于隔离、医学观察期间的或者是被确诊新型冠状病毒感染肺炎的，单位不得按旷工处理，更不得以旷工为由解除劳动合同。

主持人问：蔡律师，你刚才讲到劳动者被确诊为感染新型冠状病毒感染肺炎的，治疗期间视为劳动者出勤。那如果劳动者因感染新型冠状病毒肺炎治疗期间，刚好他的劳动合同到期，该怎么处理呢？

律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期、医疗期的，即使劳动合同届满，用人单位也不得终止劳动关系，其劳动合同应当顺延到隔离期满、医疗期届满。（1）如果经隔离观察，排除是病人或者疑似病人的，劳动合同可以终止，按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。（2）经隔离观察被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者或其他疾病需治疗，其医疗期未满的，劳动合同不得终止；其劳动合同期和医疗期都已满的，劳动合同可以终止，按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。需要强调的是，这里隔离期是指疫情防控部门采取的强制隔离，并不包括主动自行在家隔离等被非疫情防控部门强行隔离的情形。

主持人问：蔡律师，那倘若当事人在过年前前往高风险地区出差，回到汕头后被要求隔离14日，隔离后未出现新冠肺炎的病症，公司是否可以其为隔离期间的疑似病人为由要求与其解除劳动合同？

律师解答：这是不可以的。我们首先要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《传染病防治法》第39条规定以及广东人社局发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，劳动者被确诊的，在治疗期间用人单位是不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系的。其次，当劳动者在医疗期届满后仍申请病假疗养的，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，采取提前三十日通知，或支付替代通知金的方式与劳动者解除劳动合同。需要特别注意的是，这里的劳动合同解除条件是医疗期届满，所以用人单位是不能在劳动者一被确诊就解除劳动合同。当然，如果劳动者在疫情防控期间，有严重违反国家疫情防控措施或严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的，在有充分的证据证明下，用人单位可依据劳动合同法第39条依法解除与劳动者的劳动合同。

四、总结与分享

主持人总结：蔡律师今天为我们详细地讲解了就地过年劳动者的工资支付以及返乡过年劳动者劳动关系保障的相关问题，那么，春节将至，各位劳动者不仅要勤洗手、戴口罩，做好物理防护；同时也要保障好自己的合法权利，在面对用人单位不合理的要求时积极采用协商等法律手段维护自己的合法权益。

律师总结：是的，在此呼吁我们广大劳动人员，无论是选择就地过年还是返乡过年，均应提前与公司协商一致，并尽量保存相关凭证，以防止自己合法权益遭受侵害时拿不出相关证据予以证实。最后，希望劳动者们与企业之间彼此多一份理解，多一份沟通，多一份配合，携手共迎新春！

五、相关选择题

1.（单选）小陈在某电商公司上班，企业要求其大年初一加班，大年初二开始放春节假期，小陈可要求大年初一当日多少工资？（A）

A.三倍

B.两倍

C.原工资

D.适当要求加班费

2.（单选）下列说法不正确的是？（A）

A.湖南籍小吴打算留汕过年，公司可强硬要求其在春节期间加班

B.湖北籍小张打算留汕过年，公司可为其向缴纳社保费所在地人社部门申报400元的补贴 

C.劳动者与用人单位达成调解协议后仍可以提起仲裁

D.与单位协商一致决定返乡过年的小黄，返回汕头时处于隔离观察期间，用人单位不能将其视为旷工

3.（单选）下列说法正确的是？（D）

A.劳动者在家中是否加班由用人单位举证

B.员工被医疗隔离期间企业可暂停发放工资

C.劳动者与用人单位达成调解协议后便不能提起仲裁

D.劳动者因妨害公务罪被定罪处罚，用人单位可与其解除合同

4.（多选）一般情况下，劳动者遇到劳动纠纷时可以采取以下哪些方式维护自身权益（ABC）

A.与单位协商；

B.找基层人民调解组织调解；

C.申请仲裁；

D.直接向法院起诉。

5.（多选）下列说法正确的是（ABCD）

A.医护人员因履行工作职责感染新冠肺炎死亡的应认定为工伤

B.返乡过年的劳动者被要求隔离14日，隔离后未出现新冠肺炎的病症，公司不可以其隔离期间疑似病人为由要求与其解除劳动合同

C.劳动者应自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁

D.一般情况下企业不得与新冠肺炎患者解除劳动合同