2月11日上午，2026年汕头市人力资源和社会保障工作会议召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记对广东系列重要讲话和重要指示精神，落实省委十三届八次全会、市委十二届十一次全会暨市委经济工作会议以及省、市两会和全国、全省人社工作会议部署，全面总结我市“十四五”以来人社工作成效，分析当前发展形势，科学部署“十五五”时期重点任务和2026年具体工作。

　　会议指出，“十四五”时期全市人社系统攻坚克难、锐意创新，多项工作实现历史性突破，2025年作为收官之年，以“拼”的劲头、“实”的作风、“暖”的服务，推动各项工作取得新的显著成效，为汕头高质量发展提供了坚实的人社支撑。

　　一是就业大局持续稳定。以“百万英才汇南粤”行动计划为抓手，全年城镇新增就业超4.2万人，累计开展招聘活动221场，吸引超2.2万大专以上学历人才来汕留汕就业创业，就业优先工作落地见效。

　　二是产才融合走深走实。聚焦“三新两特一大”产业需求，开展补贴性技能培训超1.8万人次，新增省博士工作站7家，全市博士博士后平台达89家，在站博士后202名，认定高层次人才1533人，人才赋能产业发展成效凸显。

　　三是社保体系不断完善。全市参加企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险人数分别达67.19万人、233.29万人、57.84万人、73.3万人。“跨省通办”拓展至6省10市，“汕潮揭”社保同城化服务达51项，社保惠民便民成色更足。

　　四是劳动关系和谐稳定。坚持把加强劳动者权益作为重大政治任务抓实抓好，重拳治理欠薪。最低工资标准上调至1850元/月。调解仲裁化解争议纠纷更加有效，新业态劳动者权益保障持续加强。

　　五是“百千万工程”精准赋能。657名副高级专业技术人员通过基层中小学教师职称评审，招募“三支一扶”人员208名，培育乡村工匠4564人次，社保“镇村通”实现67个镇街、1093个村居全覆盖，人社服务基层末梢全面打通。

　　会议强调，当前，汕头人社工作面临“传统岗位替代与新兴技能缺口并存、人口老龄化与基金平衡压力叠加、人才结构失衡与产教融合不深、劳动关系新矛盾与服务数字化不足”等多重挑战。“十五五”期间，全市人社系统要主动识变应变求变，重点抓好四方面工作：加快构建高质量充分就业体系，确保累计新增城镇就业16万人以上；加快推进多层次社会保障体系提质，力争养老保险参保人数达350万人以上，打造智慧社保服务体系；加快现代化人力资源开发赋能，深入实施“技能照亮前程”行动，实现技能人才总量达80万人、高技能人才占比提升至36%的目标；加快和谐劳动关系治理升级，健全欠薪治理长效机制，完善新就业形态劳动者权益保障制度，持续筑牢和谐稳定底线。

　　会议明确，2026年作为“十五五”规划开局之年，全市人社工作要坚持投资于物与投资于人紧密结合，以人力资源开发利用为主线，大力实施“基层基础建设年”和“对标追赶厦门”双行动，突出稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险，奋力实现开局争先。一要坚持服务大局，促进区域联动提质。深度融入粤港澳大湾区建设，强化汕潮揭都市圈人社服务协同，纵深推进人社服务“百千万工程”，让人社发展成果更多惠及城乡群众。二要坚持就业优先，推动高质量充分就业。构建就业友好型发展方式，深化“百万英才汇南粤”行动，聚焦高校毕业生、农民工、困难群体等重点群体，开发储备超350个公益性岗位，力争城镇新增就业3.2万人以上。三要坚持技能强基，深入实施“技能照亮前程”培训行动。扎实推进大规模职业技能培训，全年开展职业技能培训1.8万人次以上，严把培训评价质量关，提升技能培训含金量，推动汕头技师学院高水平建设圆满收官，打造契合产业发展的特色专业体系。四要坚持提质扩面，筑牢民生保障底线。持续抓好社保扩面征缴，稳妥落实渐进式延迟退休等制度改革，全方位强化社保基金监管，实施社保跨区域通办服务，推进社保卡“一卡通”多场景应用。五要坚持人才引领，健全引育留用机制。加强专技人才队伍建设，加强博士博士后工作平台建设，强化事业单位人事管理，优化高层次人才服务，推动人力资源优势转化为发展竞争力。六要坚持和谐共建，提升劳动关系效能。健全劳动关系协商协调机制，加强工资宏观指导，深化欠薪源头治理，推进信访法治化建设，为高质量发展营造稳定的劳动关系环境。

　　会议强调要抓实抓细岁末年初各项重点工作，扎实开展治理欠薪冬季行动，精心组织“南粤春暖”等活动，妥善处置劳动争议纠纷，从严抓好人社领域安全生产工作，切实守护群众生命财产安全和幸福安宁，以实干实绩为汕头新时代经济特区建设贡献人社力量。

　　市人力资源社会保障局班子成员、四级调研员，市社保局班子成员，市人力资源社会保障局机关各科室（单位）、市社保局机关各科室主要负责同志，汕头技师学院书记、院长，各区（县）人社局主要负责同志参加会议。