为充分调动汕头高新区公职人员干事创业积极性，近日，汕头高新区依据中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和广东省委办公厅印发的《关于贯彻“三个区分开来”治理为官不为的意见》及相关法规政策，印发《汕头高新区容错纠错实施办法（试行）》（以下简称“《办法》”），建立健全容错纠错、长效防错机制，着力营造勇于改革、敢于创新、鼓励担当、合理容错的良好氛围，为干部干事创业保驾护航。

　　《办法》明确容错纠错目的、依据、主体、范围条件、纠错程序、保障和监督等核心内容，紧扣“三个区分开来”核心要求，综合运用“五看”标准，确立五大工作原则，既为干事者松绑减负，也划清容错底线。在容错范围上，《办法》针对重大决策、应急处置、企业发展、改革创新等8种具体情形作出明确容错规定，让干事者吃下“定心丸”；同时，明确列出6种不适用容错的情形，重点对违纪违法、违规决策、以权谋私等行为不予容错，并依法依规从严追究责任，坚决杜绝“容错变纵容”。

　　此外，《办法》还明确了容错结果运用、纠错具体程序和组织领导要求，强化纪检监察和组织人事部门的职责，建立健全有力管控机制，树立鲜明的政治导向，既支持干部依法依规依纪履职尽责，又注重对干部的激励表彰，也着力为干部撑腰鼓劲，推动干部全身心投入干事创业、落实重大决策部署。

　　汕头高新区将强化《办法》解读宣讲、专题培训和监督落实，持续对标上级最新政策文件精神，结合《办法》试行情况，动态修订完善《办法》内容，推动各职能部门不断深化“容错纠错”工作机制，健全优化“事前报备、事中监督、事后容错纠错”的全流程工作模式，以精准规范的容错纠错举措，让担当作为、实干争先在汕头高新区蔚然成风。