我市从2010年1月1日起在全市事业单位中全面实施事业单位公开招聘制度。四年多来，我们按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》和《汕头市事业单位公开招聘实施细则（暂行）》的有关规定，以公开、公平、公正为着力点，紧紧抓住社会关注的面试环节，通过加强面试管理和组建一支专业化、高素质的面试考官队伍，逐步建立科学规范、公开公正的面试机制，提高了事业单位选人用人的公信度，得到了用人单位和社会的普遍认可。
　　一、规范面试操作办法，加强面试管理
　　事业单位公开招聘是扩大事业单位选人用人视野、确保选人用人公开公正、竞争择优的重要机制，而面试是公开招聘工作的最为关键、群众最为关注的环节。我市在2009年底出台《汕头市事业单位公开招聘实施细则（暂行）》中，对面试考官结构比例、考试方法、面试操作办法作了明确规定，并在实践中注重收集用人单位、考生和社会各界对公开招聘的信息反馈，不断总结经验，完善操作办法，并于2013年11月，对事业单位面试工作进行了进一步规范，逐步建立起一套科学规范的面试机制。一是切实发挥用人单位自主性。为确保用人单位选好人、用好人，我们规定面试由用人单位或主管部门组织，主考官由用人单位选派。人社部门则加强面试过程控制和管理，包括严把面试工作方案的审核关，规范面试各环节的具体操作，要求面试全程录音录像，人社部门及用人单位纪检监察部门派员全程监督等，既确保用人单位可根据工作需要自主组织面试、确定面试方式，又确保面试全过程在规定的程序和严密的监督下进行。二是严格规定考官结构比例。规定面试根据招聘岗位类别、数量设立若干面试考官组。每个考官组的考官不得少于7名，除主考官由用人单位选派外，其他6名考官按主管部门、组织人事考官、专业考官1:1:4的比例搭配。组织人事部门和专业人员考官从面试考官库中随机抽取，减少用人单位人为主观因素，增强面试专业度。三是采取更加灵活的面试办法。为体现事业单位专业要求，面试由用人单位根据不同岗位的要求采取多种方式进行。招聘管理岗位的，可采取结构化面试、演讲答辩等方式；招聘专业技术岗位的，可采取专业技能测评、实际操作能力测试等方式。如招聘教师岗位，可采取试讲的方式面试等，切实提高招聘实效。四是严格考官评分管理。参照公务员面试比较严格成熟的做法，规定面试过程中，考生不得泄露个人信息，考官不得离开评委席。面试考生答题完毕，考官当场评分。评分时，应客观独立、公平公正，不得商量或暗示，不得打关系分、人情分，并当场向面试考生宣布面试成绩，考官评定考生面试成绩不合格或特别优秀的，应在评分表上予以说明等等，规范考官行为。
　　二、建立面试考官库，打造高素质专业化考官队伍
　　建立一支高素质、专业化的面试考官队伍是提高面试水平和选人用人公信度的关键。2010年初，我市开始着手在全市遴选事业单位面试考官，建立考官库。我市事业单位面试考官主要包括两个分库，一个是组织人事部门考官分库，主要依托公务员面试组织人事考官分库，目前共有129名考官。另一个是专业考官分库，这是我们的建设重点。我们采取了以下措施，加强专业考官队伍建设：一是拓宽考官遴选渠道，择优选用。在范围上，除了在市直各部门、行业和事业单位遴选外，把汕大、汕大医学院及其附属医院和其他驻汕单位也纳入范围。在专业上，努力扩大专业门类覆盖面，目前，我市事业单位专业考官共1300多人，涵盖教育、卫生、文化、经济、工程、农业等50多个专业门类。二是严格选用标准和程序，确保考官素质。在遴选考官入库时，我们严格选用标准，一是专业水平上，除船舶技术、体育教练、艺术、护理、医学影响技术等紧缺专业外，一般应是高级专业技术职称的业务骨干；二是个人品格上，强调公道正派，遵纪守法，严守秘密；三是面试技术上，要求有较强的分析概括、判断与语言表达能力等基本素质。在选用程序上，由全市各单位推荐，经主管部门审核、筛选上报后，按照行业、专业类别遴选入库。三是实行动态管理，逐步优化考官队伍结构。按照考官从事的行业、专业类别进行科学分类，为面试提供专业对口的考官人选。同时，根据专业类别、数量，以及招聘岗位的需要，及时补充面试考官、更新考官库，实行动态管理，在增加“量”、提高“质”上下功夫，逐步建立起一支门类齐全、素质较高、相对稳定的考官队伍，为我市事业单位面试工作提供了强有力的支撑。