市城管局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣高质量发展首要任务，聚焦城市管理精细化、智能化、法治化目标，将干部队伍能力建设作为关键支撑，系统构建起多层次、精准化、全覆盖的教育培训体系，为全市城市管理事业注入强劲动能。

　　一、系统谋划，构建“学思讲用”闭环，夯实培训根基

　　局党组坚持科学布局，从机制、课程、师资、方法四个维度系统性提升培训质效。

　　创新全链条机制：建立“学习-思考-汇报-实践”能力提升闭环，通过常态化成果汇报与研讨，推动个人学习向团队智慧、实践行动有效转化。

　　实施精准化施教：训前深入调研，精准对接基层需求，量身定制“理论+业务”靶向课程，确保党的创新理论武装与核心业务能力提升深度融合。

　　激发内源性动力：推行“业务骨干上讲台”，严把“人选、内容、质量”关，通过试讲评课、集体备课，锻造了一支政治强、业务精、善传授的优秀内训师队伍。

　　坚持实战化导向：围绕市容整治、垃圾分类、综合执法等难点，广泛运用案例教学、情景模拟、工作复盘等方法，“干而论道”，提升干部解决复杂实际问题的能力。

　　二、精准滴灌，实施“分层分类”覆盖，激活队伍潜能

　　针对不同群体特点，构建“横向到边、纵向到底”的立体化培训网络。

　　聚焦“关键少数”强引擎：连续五年举办领导干部及骨干综合能力提升班，邀请高层次专家与内部尖兵授课，涵盖政治理论、前沿政策及污水处理、绿美建设、规范执法等多领域，强化“双轨赋能”。

　　着眼“青春力量”育苗子：依托青年理论学习小组，开展政治、业务、廉洁“三位一体”系统培养，增设AI应用、庭审旁听等特色课程，搭建“青年微讲堂”平台，蓄足后备力量。

　　下沉“优质资源”固根本：创新“基层点单、上门送教”模式，选派骨干深入区县镇街，围绕建筑垃圾管理、绿化执法取证等迫切需求开展“接地气”培训，提升一线人员实操水平。

　　三、融合创新，打造“多元实效”模式，促进学用相长

　　突破传统模式，探索灵活高效、转化迅速的培训新路径。

　　以赛促学炼精兵：打造“培训、竞赛、交流”一体化品牌，连续五年联合市总工会举办多工种职工技能竞赛，并指导开展专业领域竞技活动，营造“比学赶超”氛围，选拔培树行业标兵。

　　指尖赋能解难题：深化“城管执法法务直通车”线上平台功能，为全市执法骨干提供7×24小时常态化法务支持，年均解答疑难问题超800个，成为一线随身的“法律智囊”。

　　知识沉淀享经验：定期组织案例研讨，编印并下发《综合执法常见问题问答汇编》，形成“实践-总结-规范”良性循环，固化培训成果。

　　四、党建领航，推动“知行合一”转化，凝聚发展合力

　　坚持党建引领，推动教育培训成效切实转化为服务发展、造福民生的实际行动。

　　深化融合攻坚：围绕中心工作设立党员先锋岗、责任区，开展“党建+业务攻坚”行动，选树“担当作为好干部”，以“党建红”引领“城管蓝”在一线担当。

　　筑牢廉洁防线：将廉政教育深度嵌入培训，通过廉政谈话、警示教育、签订承诺书等多种形式，持续强化干部职工的纪律规矩意识。

　　联村惠民践初心：扎实推进“千名干部联千村进万家”活动，深入挂点村常态化开展“四送”服务，协调资源完成路口硬底化、广场改造、设备更新等一批民生项目，切实解决群众“急难愁盼”。

　　通过一系列扎实举措，市城管局实现了教育培训从“规模覆盖”到“精准赋能”、从“知识传导”到“能力跃升”、从“线下集中”到“线上线下融合共生”的深刻转变，全面提升了队伍的专业素养与实战能力，为锻造高素质专业化城市管理队伍、推动城市治理现代化提供了坚实支撑。

　　来源：局人事科