为加强市国资系统人才队伍建设和后备干部培养，结合“优才成长”三年行动计划的有关部署，市国资委在国资系统开展国资国企双向交流锻炼，有计划，分批选派委干部到市属国有企业、市属国有企业管理人员到委机关交流锻炼。第一批选派4名青年干部到市属国有企业交流锻炼，21名市属国有企业管理人员到委机关交流锻炼，营造育才优才良好氛围。

　　   近日，市国资委召开赴国企业跟班学习青年干部调研报告汇报会，4名从委到市属国有企业交流锻炼的青年干部围绕所在交流锻炼企业的生产经营状况、改革发展中的重难点问题、深化改革的思路等方面进行分析和探讨，结合近半年在企业交流锻炼期间自身心得体会，对如何推动我市国有企业高质量发展提出建设性意见，最终形成4份调研报告，并在“汕头国资讲堂”上分享学习心得。以实际行动充分发挥引进人才的“智囊”作用，营造“知行合一”良好学习氛围，切实为市属国有企业的高质量发展建言献策。

　   　其中，市国资委考核与统计评价科工作人员叶青根据自身金融专业的优势在借鉴其他先进地市城投类及投控类公司的转型经验做法基础上，结合市投控集团的实际情况，针对性地提出了六大方面的调研建议，为市投控集团未来转型及走好高质量发展之路提供思路启发与探讨空间。市国资委办公室工作人员何昱炘结合自身建筑与土木工程专业背景，根据市建工集团的业务结构、发展实际，阐述企业发展中存在的问题，进行分析和思考，并对如何推动市建工集团高质量发展提出几点建设性意见。

　   　接下来，市国资委将结合“优才成长”三年行动计划的有关部署，选派一批全日制博（硕）士人才到国有企业挂职锻炼，发挥博（硕）士人才专业优势，培养锻炼一支政治过硬、适应新时代要求、能助推国有企业做大做强的高素质专业化干部队伍，为汕头国资系统走好“工业立市、产业强市”之路提供人才支撑。