近日，《汕头高新技术产业开发区关于促进人才集聚的若干措施》出台，《人才措施》从加大引进人才扶持力度、完善人才培养激励机制、实施人才引进专项奖励、创新人才人文关怀机制等方面进一步落实人才强区战略，集聚人才优势，构建引进人才、留住人才、人才反哺的发展格局。

　　《人才措施》侧重加大对基础性人才的引进力度和培养激励。

　　人才引进方面：

　　对新引进为国内全日制本科并获得相应学士学位的应届毕业生,与区内企业签订3年以上全职劳动合同，并在该单位按规定连续依法缴纳社会保险(五险)或住房公积金满12个月, “双一流”大学（或所学专业为“双一流”学科）者给予每人每年综合补助2.4万元，非“双一流”者给予每人每年综合补助1.2万元,最长连续补助2年。

　　对新引进为具有中级专业技术职称或技师技能等级以上人才，与区内企业签订3年以上全职劳动合同，在该单位按规定连续依法缴纳社会保险(五险)或住房公积金满12个月,给予每人每年综合补助2.4万元,最长连续补助2年。

　　人才提升方面：

　　鼓励区内企业深挖自身人才资源，提升员工专业技术和职业技能水平，对在区内企业工作期间获得相应技术职称或职业资格等级的，最高给予2万元补贴。

　　人才培训方面：

　　鼓励区内企业多层次、多渠道、多形式加强员工培训，深化与教育培训机构的交流合作，对在培训机构开设专业培训班的区内企业，按50﹪比例给予企业相应培训经费补贴，最高不超出5万元。经管委会核准举办的高级研修班，一次性给予企业每班50﹪的办班补贴，最高不超过10万元。

　　鼓励区内行业协会（组织）、生产型企业、职业技工院校、职业培训机构等，建设集职业技能开发、实训、评价和就业服务于一体的高技能人才实训基地。鼓励人力资源中介机构引进境内外高层次人才来高新区创新创业。

　　柔性引才方面：

　　鼓励企业聘请高等院校和科研机构科研人员利用双休日、节假日及其他时间，到企业指导和参与技术研发工作，与企业联合开展技术攻关。高等院校、科研机构在职科研人员以及攻读硕士研究生及以上学历人员，与企业签署合同，每年在企业工作的时间不少于30天，按企业支付报酬的50﹪给予企业补贴，单个企业每年不超过10万元。

　　人才奖励方面：

　　对区内经济发展、科技创新有突出业绩的优秀企业家、青年创新人才、科研创新团队分别给予10万元、3万元、10万元专项奖励。

　　人才是第一资源。汕头高新区认真贯彻落实市委、市政府“引进博（硕）士三年行动计划”工作部署，持续发力人才工作，在制订出台《人才措施》的同时，面向社会公开招聘招录一批高层次人才，截至2月底，累计收到博士报名表40份，确定35名博士进入面试；累计收到硕士报名表109份，确定92名硕士进入面试；举办线上面试会共计8场次。