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《汕頭市引進領軍人才評審管理辦法》解讀
  • 2019-08-29 17:03
  • 來源: 汕頭市人民政府辦公室
  • 發布機構:汕頭市人力資源和社會保障局
  • 【字體:    

一、起草背景

我市出臺《關於加快我市人才發展的實施意見》(汕市發﹝2017﹞16號),提出實施高端人才引進“金鳳計劃”,對引進的省、市領軍人才、中國科學院、中國工程院院士,國家“千人計劃”和事業單位博士人才等提供生活補助。根據文件精神,結合我市實際,我局制訂了《汕頭市引進領軍人才評審管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)。

二、適用對象和實施主體

申報領軍人才需具備良好的職業道德,嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神,無不良從業記錄。申報人須全職在汕頭工作,並與用人單位簽訂三年以上勞動合同,每年來汕頭工作時間累計6個月以上。除以上基本條件外,科技創新領軍人才和高端經營管理領軍人才還須符合相關業績條件。

汕頭市人力資源和社會保障局負責評審工作的組織實施和引進領軍人才的日常管理工作。

三、主要內容

《管理辦法》共十八條,一是明確市人社局作為引進領軍人才評審和日常工作管理部門,體現在文件第三條。二是明確將領軍人才分為科技創新類和高端經營管理類兩個類別,體現在文件第四條。三是明確領軍人才的工作時間、人事或社保關係以及基本條件要求,體現在文件第五、六條、七條。四是明確領軍人才評審程序和材料要求,體現在文件第八條。五是明確領軍人才的資金扶持標準,體現在文件第九、十條。六是根據市人才辦要求,對引進的中國科學院、中國工程院院士、國家“千人計劃”人才、省領軍人才和事業單位博士人才等其他高層次人才,明確發放補助條件和材料要求,體現在文件第十一、十二條。七是參照我市原1+10人才政策,明確扶持資金的管理、監督和違規懲戒,體現在文件第十三、十四、十五條。

四、實施期限

該辦法自2019年9月1日起實施,至2024年8月31日止,有效期5年,已入選的項目按原規定執行之資助期結束。有效期屆滿,經評估認為需要繼續實施的,根據評估情況重新修訂。

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